ГЭК -Финансы и кредит (шпора)

Учета износа - сч 02 "Износ ОС" (пассивный счет). Мб открыты субсч.: 02-1 "Износ собств.ОС", 02-2 "Износ им-ва, сданного в аренду. Начисленная сумма -Кт02.

Инфляция изменяет ст-ть осн.кап-ла. Пр-ям разрешено производить переоценку

, что приводит к возникновению восстанов.ст-ти. Переоценке подлежат здания, кроме жилых, сооружения, передаточные устр-ва, машины, ТС и др.виды ОС.

105. НМА

- объекты долгоср.пользования (свыше 1 года), не имеют мат.-вещественного содержания, но имеют стоимостную оценку и приносят доход.

Учет поступления

. НМА учитываются по ст-ти их приобретения, кот.определяется: 1. По цене договоренности сторон, напр., когда учредитель осущ.вклад в УК. 2. По факт.ст-ти приобретения. 3. По цене экспертной оценки, когда НМА поступают безвозмездно.

Сч.04 “НМА” (активный). По Дт - поступление в корреспонденции с: – К08 “Кап.вложения” при приобретении за плату, – К87 “Доб.кап-л” при безвозм.поступлении. По К04 - выбытие: – Д48 “Реализация прочих активов” при списании, реализации за деньги и без. Одновременно отраж.износ Д05 “Аморт.НМА” - К48. Начисление износа: К05-Д20 “Осн.пр-во”, 26 “Общехоз.расходы”, 31 “Расходы буд.периодов”. Потом Дт05 – Кт04 – полная стоимость НМА ( сч. 04 закрывается)

Оценка НМА

- стоимостное отражение в б/у и отчетности, как и иного им-ва орг-ции. Оценка им-ва, приобретенного за плату, осущ.путем суммирования факт.расходов на его покупку: им-ва, полученного безвозмездно, по рыночной ст-ти на дату оприходования, им-ва, произведенного в самой орг-ции, по ст-ти его изготовления.

106.

2 вида ЗП

: основная (оклад, премии, доплаты за ночь, сверхурочные) и дополнительная (оплата отпусков, перерывов кормящих матерей, вых.пособия при увольнении).

2 осн.формы

оплаты труда: Сдельная система ОТ при начислении исходят из тарифных ставок, а не из тариф.разряда. В зависимости от способа подсчета различают: прямую сдельную, труд оплачивается за число единиц продукции; сдельно-прогрессивную -оплата повышается за выработку сверх нормы; сдельно-премиальную -оплата включ.премирование за перевыполнение норм, отсутствие брака; косвенно-сдельную –ЗП вспом.рабочих, % от ЗП основных; аккордную –совокуп.заработок за выполнение комплекса работ.

Повременная система ОТ –оплата за отработанное время. Размер ЗП зависит от времени и тарифной ставки работника. Выделяют: простую повременную (тарифная ставка разряда рабочего*отработанные часы/дни) и повременно-премиальную (ЗП по тарифу+премия в % отношении к тарф.ставке).

Порядок начисления.

Для исчисления ср.заработка расчетным периодом являются три календарных месяца (с 1-го до 1-го числа). Возможно и 12мес.с согласия Министерства труда. Размер ср.заработка = ср.дневной заработок* кол-во дней.

Удержания и отчисления

: обязательные и удержания по инициативе орг-ции. Обязательные: подоходный налог, удержания в Пенс.фонд. По инициативе орг-ции: за матер.ущерб; допущенный брак; за форменную одежду.

Учет расчетов: Сч.70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" (пассивный). По Кт отраж.суммы причитающиеся работнику, - в корреспонденции со счетами учета затрат на производства (издержек обращения) и др.источников; (Д-т сч.20, 26,88). По Дт- выплаченные суммы ЗП, премий, пособий, начисленные налоги (К-т сч.50, 68).