Хозяйственное и трудовое право.
Хозяйственное право представляет собой совокупность правовых норм относящихся по многим отраслям права и обеспечивающих регулирование отношений хозяйственных субъектов между собой, а так же с государством и иными структурами.
Основные принципы хоз. право:
а) Принцип экономической свободы, защиты экономических интересов хозяйствующих субъектов и поощрения предприимчивости в предпринимательстве.
б) Принцип государственного воздействия на отношения в народном хозяйстве преимущественно на основе применения экономических мер и методов.
в) Принцип конкуренции и защиты от монополизма.
г) Принцип законности, предприниматели могу осуществлять любые виды деятельности, если они не запрещены законом.
Субъектами хозяйственного права являются юридические и физические лица, осуществляющие хозяйствующие отношения. К ним относятся:
1) производительность определенного вида продукции (и услуг).
2) Государство как хозяйствующий субъект (для отраслей с государственной собственностью или сектор экономики).
Основным источником хоз право является:
1) ГК РФ
2) налоговое право
3) нормы финансового права
4) бюджетное право
5) специальные федеральные законы
6) подзаконные акты.
Трудовое право - отрасль норм (право) регулирующая отношение субъектов трудового процесса
работника и работодателя.
Предметом регулирования трудового права является трудовые отношение нанимающегося работника, а так же работающего с работодателем. Свои взаимоотношения они строят на добровольной основе и на возмездных началах.
Трудовые отношения включают:
1. отношения по найму и увольнению
2. регламентацию трудового распорядка (рабочего времени и времени отдыха)
3. регулирование труда женщин, детей, молодежи
4. регулирование труда в ночное время, в неурочное время, в выходные дни
5. отношения по обеспечению надлежащих условий и охраны труда
6. социальное страхование
7. оказание содействия в повышении квалификации, переподготовке, а так же в поиске работы
8. устанавливает льготы и гарантии для отдыхающих категорий прекращающих на время трудовую деятельность, а также для иных категорий работников (несовершеннолетние, беременные женщины, обучающиеся без отрыва от производства и т. д.).
Источником трудового права является любой нормативно-правовой акт содержащий нормы направленные на регулирование трудовых отношений: конституция РФ трудовой кодекс РФ
федеральные законы регулирующие трудовые отношения подзаконные трудовые акты регулирующие трудовые отношения локальные нормативные акты нормативно-правовые акты субъектов РФ в области труда.