Организация оплаты труда в строительстве.

В целях материального стимулирования работников в стро­ительстве применяется также повременно-премиальная система оплаты труда,

при которой в дополнение к заработку за отрабо­танное время работники получают премию за достижение опре­деленных показателей (результатов) работы. В строительной организа­ции может быть установлен один из следующих видов оплаты труда: тарифные ставки, оклады, бестарифная система.

Что же касается дополнительных выплат, надбавок, доплат (гарантийных, компенсационных, стимулирующих и др.), то в Действующем законодательстве на сегодняшний день существу­ет очень ограниченный круг выплат, которые работодатель обя­зан производить работнику (сверхурочные, работа в празднич­ные и выходные дни, командировочные и некоторые другие). В остальных случаях необходимо урегулировать вопрос о выпла­тах в контракте.

Условием регулирования размеров и динамики заработной платы

является использование системы соглашений и коллективных договоров. Договорный способ регулирования заработной платы, опирающийся на цивилизованные отношения работодателей, наемных работников и государства, позволяет сбалансировать их интересы на основе всестороннего учета позиций каждой из сторон и выработки гибкого подхода к принимаемым решениям.